Chấm công ca kíp & tăng ca

Mục đích: Lập bảng công tháng (ngày công + tăng ca 150/200/300% + ca đêm) → đẩy vào lương.

Đường dẫn: Chấm công → Bảng chấm công · Tạo từ Chấm công Odoo · Cấu hình → Ca làm việc

Cách A — Tự động từ Chấm công Odoo (khuyến nghị)

1. Nhân viên chấm công vào/ra hằng ngày bằng app Chấm công của Odoo.
2. Cuối kỳ: Chấm công → Tạo từ Chấm công Odoo → chọn Từ ngày–Đến ngày (+ Phòng ban nếu muốn) → bấm Tạo / Cập nhật. → Hệ thống sinh Bảng chấm công cho mọi nhân viên có dữ liệu vào/ra, tự tính: ngày công + tăng ca + ca đêm.
3. Rà soát, chỉnh tay nếu cần → bấm Tạo / cập nhật phiếu lương → vào engine tính lương.

Cách phân loại tăng ca (theo Lịch làm việc của nhân viên):

• Ngày làm việc thường, giờ vượt định mức/ngày → TC 150%.
• Ngày nghỉ tuần (ngoài lịch) → toàn bộ giờ → TC 200%.
• Ngày Nghỉ chung (lễ/Tết khai trong Lịch làm việc) → toàn bộ giờ → TC 300%.
• Giờ trong khung 22h–6h → ca đêm.

Cách B — Từng nhân viên

Mở/tạo một Bảng chấm công → bấm Lấy từ Chấm công Odoo (hoặc nhập tay Ngày công + Giờ TC) → Tạo / cập nhật phiếu lương.

Chuẩn bị: mỗi nhân viên cần có Lịch làm việc (giờ/ngày + ngày làm trong tuần); ngày lễ khai ở mục Nghỉ chung của Lịch làm việc để tự tính 300%.

Chú ý

Trước khi chốt lương, rà các lượt quên check-out (làm tăng ca bị thổi phồng) và sửa lại bản ghi chấm công.